+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

На меня подали в суд из-за дисциплинарного взыскания

Мария Алехина: На меня наложили дисциплинарное взыскание за использование 51 статьи конституции Александр Подрабинек Москва antipytki. Мария Алехина рассказывает об условиях ее содержания в колонии. Суд г. Березники в Пермском крае отказал ей в удовлетворении ходатайства об отсрочке наказания в связи с тем, что у нее есть маленький ребенок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками

Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим Дисциплинарные взыскания военнослужащих Нальчикский гарнизонный военный суд в составе: Дисциплинарная ответственность Анализируются правовые проблемы, возникающие при привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарный устав, дисциплинарная ответственность военнослужащих. Some problems in the application of disciplinary sanctions against the military V.

Shishkanov Analyze legal problems in attracting personnel to disciplinary action. Disciplinary Regulations, disciplinary liability of military personnel. Соглашаясь с высказанными замечаниями, хотелось бы заострить внимание и на некоторых других правовых проблемах, возникающих при привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности и свидетельствующих о необходимости продолжения работы над совершенствованием Дисциплинарного устава.

Один из наиболее важных вопросов, который часто возникает на практике, — срок применения дисциплинарных взысканий в связи с совершением военнослужащими дисциплинарных проступков.

Известно, что процессуальные действия к числу которых относится и применение дисциплинарных взысканий должны совершаться в строго установленные нормативными правовыми актами сроки, соблюдение которых влияет на законность этих действий.

В этой связи чрезвычайно важно, чтобы такие акты точно и однозначно определяли сроки их совершения. Дисциплинарный устав в этой части, формально закрепляя сроки применения дисциплинарных взысканий, не определяет их исчерпывающим образом, допускает их различное, подчас неверное толкование. Следует сказать, что ранее аналогичная норма в Дисциплинарном уставе г.

Как видно, ранее был установлен вполне определенный срок наложения дисциплинарного взыскания — до 10 суток, т. Никаких исключений из этого правила предусмотрено не было. В действующей редакции рассматриваемой нормы п. Такой подход законодателя, обусловливающий необходимость соблюдения дополнительных сроков и условий, большинство из которых самим Дисциплинарным уставом не регламентированы, и, как следствие, необходимость обращения к иным источникам права в целом не способствуют правильному пониманию и применению командирами начальниками положений п.

Вследствие этого на практике в воинской среде укоренилось не совсем оправданное убеждение о том, что срок проведения разбирательства и срок применения дисциплинарного взыскания в совокупности не должны превышать 10 суток с момента, когда командиру начальнику стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.

Отчасти такая позиция вызвана и своего рода подстраховкой командиров начальников , боязнью пропустить срок применения дисциплинарного взыскания и тем самым совершить дисциплинарный проступок. Вместе с тем буквальное толкование п.

Таким образом, при отсутствии обстоятельств, указанных в п. Важно в этом случае точно определять сроки начала и окончания проведения разбирательства.

При этом если материалы разбирательства представлены в письменном виде, то отследить сроки проведения самого разбирательства не представляет большой сложности. Однако если разбирательство проводилось самим командиром начальником без составления материалов разбирательства в письменной форме, то срок окончания проведения разбирательства определить достаточно сложно.

Видимо, это как раз тот случай, когда лучше подстраховаться. Вообще же, на наш взгляд, законодатель выстроил неудачную модель правовой нормы, касающейся применения дисциплинарных взысканий, как с юридической, так и с практической точки зрения.

Так, непонятно, зачем норму о сроке проведения разбирательства возводить в ранг закона, а норме о сроке применения дисциплинарных взысканий придавать подзаконный характер? А еще лучше было бы эти вопросы урегулировать одним правовым актом. Еще один спорный момент — это указание в норме о сроке применения дисциплинарного взыскания на его прерывание временем на проведение разбирательства; производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении; болезни военнослужащего, нахождения его в командировке или отпуске; выполнения военнослужащим боевой задачи.

По нашему мнению, эти обстоятельства должны прерывать не срок применения дисциплинарного взыскания, а срок проведения разбирательства.

Именно на стадии проведения разбирательства важно обеспечить личное присутствие военнослужащего, поскольку закон предоставляет ему право давать объяснения и представлять иные доказательства своей невиновности.

Отсутствие военнослужащего при проведении в отношении его разбирательства может существенно повлиять на объективность его результатов. В свою очередь, результаты производства по уголовному делу или по делу об административном правонарушении также существенно могут повлиять на выводы, которые могут быть сделаны по результатам разбирательства.

В то же время если проведено разбирательство, вина военнослужащего установлена, при этом такой военнослужащий лично участвовал в разбирательстве, давал свои объяснения и был ознакомлен с его результатами, но до принятия командиром начальником решения о применении взыскания убыл, например, в отпуск или командировку, то для чего прерывать срок применения взыскания до момента его прибытия на службу?

Какие объективно в таком случае могут быть препятствия для применения к нему дисциплинарного взыскания? В этой связи полагаем, что срок применения дисциплинарного взыскания должен прерываться только временем на проведение разбирательства.

Пункт 83 Дисциплинарного устава содержит общее правило о сроках применения дисциплинарных взысканий. В то же время в отношении грубых дисциплинарных проступков действуют специальные сроки. Так, в соответствии с п. С учетом требований п. Вообще в случае с грубыми дисциплинарными проступками не совсем понятна логика законодателя по поводу сроков применения взыскания.

В отношении ареста все понятно — это та мера дисциплинарного воздействия, которая должна применяться в кратчайшие сроки. Но непонятно, почему и другие взыскания должны применяться в тот же срок двое суток?

Чем обоснована необходимость такого поспешного принятия командиром воинской части решения о применении взыскания, например, в случае объявления военнослужащему выговора или строгого выговора? Следует отметить и то, что анализ содержания п.

Значит ли это то, что разбирательство и применение дисциплинарного взыскания могут быть совершены в отношении военнослужащего при наступлении указанных выше обстоятельств?

Пункт 81 Дисциплинарного устава определяет, что протокол вместе с материалами разбирательства предоставляется для ознакомления военнослужащему, совершившему грубый дисциплинарный проступок, после чего направляется командиру воинской части для рассмотрения.

Следовательно, представление командиру воинской части для рассмотрения материалов разбирательства, с которыми военнослужащий не ознакомлен, является неправомерным и может в последующем служить основанием к отмене примененного дисциплинарного взыскания.

Но как быть, если о грубом дисциплинарном проступке командиру начальнику стало известно в период нахождения военнослужащего, его совершившего, в отпуске, в командировке, на лечении или во время выполнения им боевой задачи, срок которых превышает срок применения дисциплинарного взыскания?

Тем более что срок проведения разбирательства составляет 10 суток и, как указывалось выше, ни одним из изложенных обстоятельств не прерывается.

На наш взгляд, указанное свидетельствует о необходимости опять же распространения действия п. При продолжении анализирования п. Проблема при применении указанной нормы возникает в том случае, когда о совершенном дисциплинарном проступке становится известно одному из прямых вышестоящих начальников командиров , а взыскание по итогам проведенного разбирательства предлагается применить непосредственному нижестоящему командиру начальнику.

Такой механизм привлечения к дисциплинарной ответственности не нов и на практике встречается довольно часто. Дисциплинарным уставом он также напрямую не запрещен. Но когда в таком случае начинает течь дневный срок применения взыскания? Можно ли считать, что с момента получения непосредственным нижестоящим командиром начальником материалов разбирательства дневный срок на применение взыскания начинает течь заново?

Прямого ответа на этот вопрос Дисциплинарный устав не дает. Вместе с тем при назначении дисциплинарного взыскания должны учитываться не только обстоятельства, которые были установлены проведенным разбирательством, но также характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность п.

Поэтому предоставление решением вышестоящего начальника командира права применения взыскания нижестоящему непосредственному командиру начальнику является вполне оправданным и логичным. Однако, в связи с тем что Дисциплинарный устав этот вопрос никак не регулирует, полагаем, что п.

В отношении сроков применения дисциплинарного взыскания видится и еще один пробел в Дисциплинарном уставе. Выше уже рассмотрен случай, когда о совершенном дисциплинарном проступке становится известно вышестоящему командиру начальнику , а взыскание предлагается применить нижестоящему непосредственному командиру начальнику.

Однако названный Устав, в отличие от предыдущего случая, предусматривает обратный порядок применения дисциплинарного взыскания.

Ходатайство оформляется в форме рапорта и представляется вышестоящему командиру начальнику в срок до 10 суток со дня, когда стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.

Вроде бы все ясно: В то же время Дисциплинарный устав не определяет срока, в течение которого вышестоящий командир начальник должен применить дисциплинарное взыскание. Можно, конечно, попробовать уложиться в 10 суток с момента выявления дисциплинарного проступка, но такая возможность есть не всегда.

Выходом из данной ситуации, на наш взгляд, может служить применение по аналогии п. В то же время полагаем, что целесообразно было бы внести в п. Прокуратура Белгородской области Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке Общие положения о дисциплинарном взыскании Согласно ст.

К отдельным категориям сотрудников могут быть применены и другие виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине.

При вынесении решения о применении меры наказания издается соответствующий приказ. Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание?

Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим В этот период на человека может быть наложено дисциплинарное взыскание военнослужащих. К подобному виду наказания относятся нарушения воинской дисциплины, которые выражаются в противоправном поступке военного.

Человек, совершивший деяние, попадает под дисциплинарную ответственность, однако его действия могут привести к более суровому наказанию. Как написать исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания выговора, замечания Обжалование дисциплинарного взыскания Начальник управления Главной военной прокуратуры генерал-майор юстиции Александр Никитин.

Пресс-служба Главной военной прокуратуры Вопрос: Объявили несколько строгих выговоров от командира воинской части подряд, практически за одно и тоже. Я с ними не согласен, как я могу их обжаловать, куда лучше и действеннее обратиться? В какой срок я имею право обратиться с заявлением об обжаловании, после объявления приказа о наказании?

Строгим выговором военнослужащих наказывают за нарушения дисциплины, в которых нет состава административных проступков и уголовных преступлений, а также за деяния, не повлекшие за собой серьезных последствий.

Никакого разрешения на обжалование в прокуратуру не надо. Да, Вам необходимо приносить жалобы именно в военную прокуратуру, обслуживающую войсковую часть, в которой Вы проходите службу. Вы имеете право скрытно записывать разговоры на записывающее устройство. Вы имеете право привлечь к ответственности своего начштаба за ухудшение своего здоровья, если соберёте доказательства его вины в этом.

Как военнослужащему обжаловать решение командира Я так понимаю, ты контрактник ВС РФ, а то если бы был призывник, то был бы уже на нарах. Зайди сначала в прокуратуру. Делается это для того, чтобы твои чаяния не отправились в мусорку, а зарегистрировались в прокуратуре установленным порядком.

Зайди в строевую или АХЧ ,как там она у вас называется. Выпиши даты и номера, а лучше ксерокопируй, чтобы копии в письмо вложить. О привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности и злоупотреблениях командования 0 Делается это умышленно, в том числе с целью сделать подчиненных более податливыми, послушными, иногда угодливыми.

А если, к примеру, офицер решил отстоять свою позицию или постоять за себя, то не снятые взыскания дают возможность наказать строптивого военнослужащего материально.

Дисциплинарные взыскания г Командиры отдельных батальонов кораблей 2, 3 рангов , отдельных воинских частей, пользующиеся на основании 11 статьи Устава полномочиями командира батальона, могут налагать санкции, закрепленные в пунктах "д"-"ж" ст.

Необходимо отметить, что не ко всем военнослужащим виды дисциплинарных взысканий, указанные выше, можно применить.

Так, дисциплинарный арест не может налагаться на служащих женского пола, находящихся в рядах ВС в качестве мичманов и прапорщиков. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий к военнослужащим Лицу, совершившему проступок, могут вменяться только те санкции, которые предусмотрены Уставом, соответствуют его званию и полномочиям начальника командира , принимающего соответствующее решение.

Чем грозит объявление строгого выговора военнослужащему Приказание - форма доведения командиром начальником задач до подчиненных по частным вопросам. Приказание отдается в письменном виде или устно.

Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих? Нальчикский гарнизонный военный суд в составе: Дисциплинарная ответственность Анализируются правовые проблемы, возникающие при привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность военнослужащих За подобные правонарушения предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде дисциплинарного взыскания.

ВККС рассказала про наказание за фальсификации и сокрытие доходов

Нотариус заставила судью удивиться решению его коллеги Фото с сайта www. В ходе заседания, однако, выяснилось, что параллельно идет другое дело, в рамках которого палата пытается закрепить свое решение, а судья там просто отказалась принять встречный иск. Лариса Пучкина более 20 лет проработала нотариусом, пока осенью прошлого года ее не лишили лицензии. В нем Пучкина просила признать незаконным решение правления Московской областной нотариальной палаты от 24 сентября года о лишении ее права заниматься нотариальной деятельностью, поскольку, по мнению заявительницы, в рамках процедуры был нарушен порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности. При рассмотрении дела в суде 10 февраля нотариус пояснила, что 2 июля года состоялась плановая проверка ее деятельности, которая, в соответствии с основами законодательства о нотариате, должна проводиться раз в четыре года.

Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Людмила Ответить я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа года получить на два дисциплинарных взыскания и третий.

То ли еще будет… Иском за клевету обернулся обычный пост в Facebook. А они шутить не любят, или… не умеют. Стражи порядка восприняли всерьез каждое слово руководителя Талдыкорганского союза водителей Елдерхана Шуратбаева и сейчас добиваются для него наказания. Причем обиженным офицерам не нужны ни извинения, ни компенсация их моральных страданий.

На вас была написана жалоба

Обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим Дисциплинарные взыскания военнослужащих Нальчикский гарнизонный военный суд в составе: Дисциплинарная ответственность Анализируются правовые проблемы, возникающие при привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный устав, дисциплинарная ответственность военнослужащих. Some problems in the application of disciplinary sanctions against the military V. Shishkanov Analyze legal problems in attracting personnel to disciplinary action. Disciplinary Regulations, disciplinary liability of military personnel. Соглашаясь с высказанными замечаниями, хотелось бы заострить внимание и на некоторых других правовых проблемах, возникающих при привлечении военнослужащих к дисциплинарной ответственности и свидетельствующих о необходимости продолжения работы над совершенствованием Дисциплинарного устава. Один из наиболее важных вопросов, который часто возникает на практике, — срок применения дисциплинарных взысканий в связи с совершением военнослужащими дисциплинарных проступков. Известно, что процессуальные действия к числу которых относится и применение дисциплинарных взысканий должны совершаться в строго установленные нормативными правовыми актами сроки, соблюдение которых влияет на законность этих действий. В этой связи чрезвычайно важно, чтобы такие акты точно и однозначно определяли сроки их совершения.

Как семечки, брань, опоздания и неверные расчеты довели бухгалтеров до суда

Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание п. Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности. В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моментах. Вместо предисловия Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей. Основные обязанности работника установлены ст.

Интересы Заявителя представляли г-жа К. Москаленко, г-жа А.

Из нее вы узнаете, в каких случаях, кто и за что может привлечь компанию и или ее должностных лиц к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Батура 29 января года. Следующее заседание назначено на 13 декабря. В судебном заседании Анна Батура озвучила основания, по которым решение суда Советского района, по ее мнению, должно быть отменено.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уголовная ответственность за неуплату кредита

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания Поделиться Каждый работодатель должен справедливо использовать такие меры стимулирования работников, как поощрения и наказания дисциплинарные взыскания. Данные меры являются порой единственными и самыми действенными в организации дисциплины труда. Бывают случаи, когда работодатель намеренно применяет к работнику дисциплинарные взыскания с целью его последующего увольнения из штата организации. Как составить исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания? При составлении иска следует придерживаться следующих простых правил: Не старайтесь уходить в эмоции. Дело в том, что судья оценивает представленные доказательства, мотивированные доводы, которые приводятся.

Перевод "наложение дисциплинарного взыскания" на немецкий

Оставили без премии: когда есть смысл спорить 9 января Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее. Но бывают случаи, когда заслуженный бонус удается взыскать через суд. Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно. С другой стороны, премии, в отличие от зарплаты, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям ст.

Сотрудница посчитала приказ незаконным и подала в суд на В приказе о дисциплинарном взыскании не указали, в чем конкретно.

В нем разъясняется на примерах, что ждет судью, которая попросила заместителя председателя отписать ей для рассмотрения гражданский спор, и накажут ли судью за пропажу уголовного дела. ВККС также рассказала, почему претендентам отказывают в рекомендации на пост судьи. Ответила за процессуальные ошибки Судья Новооскольского районного суда Белгородской области Людмила Лебединская во время рассмотрения гражданского дела разделила исковые требования: частично удовлетворила основной иск, отказала в удовлетворении встречного иска, оставила без рассмотрения оставшуюся часть исковых требований. Вышестоящий суд пришел к выводу, что этим Лебединская грубо нарушила нормы процессуального права, и вынес в отношении нее частное определение.

Как применять виды дисциплинарных взысканий, чтобы избежать судов и обид

Ниже вы найдете не только правила написания этого документа, но и его образец. Следует сказать, что деятельность большинства компаний подпадает под действие законодательства о защите прав потребителей — следовательно, обратиться за защитой своих прав в Роспотребнадзор можно практически в каждой ситуации. Это к тому, что почему-то считается, что Роспотребнадзор поможет только в случае продажи некачественного товара в магазине. На самом деле обратиться в этот орган можно и при нарушении ваших прав в сфере туризма или банковской деятельности, при выполнении работ или оказании услуг самой различной направленности.

Образцы заявлений, возражений, жалоб, ходатайств по гражданским делам

Сотрудница эмоционально и в грубой форме реагировала на замечания. Обвинила главбуха в неадекватном и хамском поведении по отношению к ней. Руководитель объявил бухгалтеру выговор. Причина — некорректное поведение по отношению к своему непосредственному начальнику.

Трудовой спор 20 августа Мосгорсуд подтвердил правомочность решения Тверского районного суда г. Москвы о восстановлении преподавателя хореографии Ларисы Хибовской на работе во Дворце творчества на Миуссах.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Новая редакция Ст. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Снятие дисциплинарного взыскания адвоката

Применение дисциплинарного взыскания Доброе утро! Я работаю в одной очень интересной компании, и наш начальник всегда всех запугивает дисциплинарным взысканием, скажите за что его можно получить? Показать ответ Могут ли меня уволить Здравствуйте. Меня хочет уволить мастер цеха за то что я два дня уходил с работы на час раньше. Время убытие фиксируется через электронные ворота. Но никаких дисциплинарных взысканий до этого не было с его стороны. Только первый раз написал объяснительную директору за свои проступки.

Что нужно учитывать при оформлении наказаний работника? Вся процедура наложения дисциплинарного наказания закреплена в ст. Она включает в себя: Фиксацию допущенного нарушения; Истребования у сотрудника письменных пояснений, которые он должен предоставить в течение 2 рабочих дней с момента получения соответствующего уведомления; Вынесение руководителем решения о применении права на взыскание и издание соответствующего приказа.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    Скажіть будь-ласка,яка може бути відповідальність за те що змінив адрес прописки,но не повідомив про це воєнкомат.