+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Праздники берутся в суммированный учет

При этом в некоторых случаях это правило невозможно выполнить, и в одном месяце может наблюдаться переработка, а в другом — недоработка до нормы. При суммированном учете рабочего времени переработка одного месяца компенсируется недоработкой другого. При этом соблюдается правило выполнения нормы рабочего времени за учетный период на примере года: 1 квартал — часа, полугодие — часа, год — часа. Это бесспорно удобно для работодателя, так как несоблюдение нормы рабочего времени в бо льшую сторону более часов в год или отсутствие оплаты сверхурочных часов в соответствии с законодательством грозит работодателю штрафами, а в случае недоработки — оплатой простоя по вине работодателя. Как же правильно ввести суммированный учет?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация: Суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Именно эти 4 часа и должны быть компенсированы работнику как отработанные сверхурочно. Как оплачивается переработка при сменном графике работы? Согласно ст. Рабочим временем согласно ч. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности.

Для этого норму рабочего времени в целом за учетный период нужно уменьшить на норму рабочего времени за те периоды, в течение которых работник в учетном периоде освобождался от работы. Если количество часов, отработанное по графику, соответствует индивидуальной норме рабочего времени сотрудника, то работа по графику не приводит к появлению сверхурочных часов.

В отчете Табель учета рабочего времени отгул отображается после окончания отпуска, согласно рабочим дням по графику сотрудника: Оплата сверхурочных часов при увольнении При увольнении в 1С ЗУП 8.

Для регистрации переработки в документе Увольнение: раздел Кадры — Увольнение, на вкладке Условия увольнения указать количество отработанных сверхурочно часов: На вкладке Начисление и удержание отразится начисление вида Доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени: Более подробно как рассчитать сверхурочные, сделать начисление за сверхурочную работу и зарегистрировать предоставление отгулов вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу можно изучить на нашем курсе по работе в 1С ЗУП 8.

Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка в настройке параметров расчета зарплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Почасовая оплата установите в случае, если график предусматривает перерывы в работе для кормления ребенка и часы перерывов для кормления ребенка оплачиваются сотрудникам по среднему заработку; флажок Вахта флажок будет доступен, если установлен флажок Используется несколько видов времени в графике работы в настройке параметров расчета зарплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты или флажок Несколько видов времени в графике работы в настройке параметров расчета зарплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Почасовая оплата установите в случае, если график предусматривает работу вахтовым методом.

Если трудящийся желает вместо денежной доплаты получить дополнительное время отдыха, он должен сообщить об этом руководству.

При этом в кодексе не нашлось места для разъяснений по поводу того, в каком виде трудящийся может сообщить о своем желании получить дополнительный выходной и когда этот отгул должен быть предоставлен; практика же кадрового делопроизводства показывает, что: сообщить свою просьбу о предоставлении дополнительного времени отдыха за переработку сотруднику желательно в письменном виде, то есть отдельным заявлением или при подписании уведомления о проведении сверхурочных работ; время предоставления дополнительного отдыха определяется по согласованию между работником и руководством предприятия; предоставление дополнительного времени отдыха за переработку оформляется приказом или распоряжением по организации.

Поэтому работа в праздничные дни при суммированном учете включается в месячную норму рабочего времени, если она запланирована графиком. Прямо об этом сказано в п. Указанное Разъяснение в силу ч. А вот работа в праздник за пределами графика — это работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работа в выходной день также производится не по графику, следовательно, это тоже работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за месяц и за учетный период. Сегодня мы поговорим о том, каким образом в программе 1С ЗУП 3.

Рассмотрим основные настройки и документы, предусмотренные в программе для регистрации такой работы. Разберем два основных варианта оплаты за работу в выходные и праздничные дни. В ней я расскажу об оставшемся наборе настроек, которые мы не рассмотрели в прошлый раз.

Сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

Как начисляется оплата сверхурочной работы в — 1С: Предприятие 8 Определение понятия рабочего времени можно найти в ст. Также в рабочее время включают и другие периоды, при том, что его установленная продолжительность в неделю не должна быть больше сорока часов.

На практике такая система может вызвать определенные неудобства в случаях, когда режимы работы предприятия слабо подвергаются алгоритмизации и производственные планы зависят, например, от заказов покупателей или от каких-либо других внешних или внутренних воздействий.

В этой статье об особенностях суммированного учета рабочего времени в программе рассказывает А. Расчет и начисление зарплаты в 1С Зарплата и управление персоналом 3 Рассмотрим как начислить зарплату в 1С 8. На примере демо-базы, которая входит в комплект поставки. Не редкость, что в некоторых организациях кадровый учет и расчет зарплаты ведет один человек и ему нужно иметь доступ ко всем разделам учета одновременно.

Рассмотрим как рассчитать сверхурочные и начислить сотрудникам оплату за часы сверхурочной работы в 1С ЗУП 8.

Настройка программы 1С ЗУП 8. Если сверхурочные работы учитываются при суммированном учёте времени, то необходимо установить также галочку Переработки при суммированном учёте времени: При замене переработки в сверхурочное время на дополнительный выходной необходимо установить галочки Отгулы и В том числе внутрисменные при необходимости на вкладке Учёт отсутствий: Важно!

Тарифная ставка сотрудника Часовая или дневная определяется автоматически. При месячной тарифной ставке происходит пересчёт. Для настройки пересчёта тарифной ставки необходимо в настройках зарплаты: раздел Настройка — Расчёт зарплаты, выбрать один из предложенных вариантов.

Данная настройка будет действовать для всех организаций: Если для сотрудника необходимо установить другой вариант пересчёта тарифной ставки, то в кадровых документах, например, при приёме на работу нужно это указать в Порядке пересчёта: Регистрация сверхурочной работы в 1С ЗУП 8.

Далее указать способ компенсации Повышенная оплата или Отгул для каждого сотрудника; Обязательно установить галочку в поле Согласие на сверхурочную работу получено. Без этой галочки документ невозможно провести; Внизу заполнить поля должностного лица для печатной формы: Из документа сразу можно распечатать приказ о сверхурочной работе, а также график сверхурочной работы.

В документе Работа сверхурочно присутствует флаг Время учтено. В данном случае кадровик создает и заполняет документ Работа сверхурочно.

При этом флаг Время учтено недоступен: Расчетчик после поверки документа Работа сверхурочно устанавливает флаг Время учтено. И документ после этого можно провести: Отражение сверхурочной работы в Табеле Для отражения сверхурочной работы в табеле необходимо в дне, когда сотрудник работал сверхурочно, установить количество сверхурочно отработанных часов.

Если был создан документ Работа сверхурочно, то в документе Табель и в отчете Табель учета рабочего времени сверхурочные часы отображаются автоматически: Важно! Необходимо учитывать, что данные при перезаполнении документа Табель, заполненные вручную, удалятся.

Сверхурочная работа при суммированном учёте времени Отражение переработки при суммированном учёте времени в 1С ЗУП 8. Заполнение документа: Документ создается на конец учетного периода: квартал, год и т. В таблице указывается: Сотрудник, по которому регистрируются переработки; Норма — норма времени по суммированному графику работы; Отработано — фактически отработанные часы; Всего к оплате — разница между отработано без учёта оплаченных и нормой; Оплата — устанавливается коэффициент оплаты часов и их количество; Способ компенсации — выбирается из двух значений: отгул или повышенная оплата: Из документа можно распечатать приказ на оплату переработок по суммированному учёту времени.

Переработки при суммированном учёте времени в дальнейшем процессе отображаются аналогично сверхурочной работе, только в начислении отображается как Доплата за переработки при суммированном учёте времени при выборе повышенной оплаты и не отображается при выборе отгула. Способ компенсации Повышенная оплата При выбранном варианте Повышенная оплата в способе компенсации, производится начисление оплаты документом Начисление зарплаты, независимо каким способом зарегистрированы сверхурочные часы.

При заполнении документа с помощью кнопки Заполнить отображаются все начисления по сотруднику и оплата сверхурочных часов: Для отражения более подробного расчёта начислений необходимо нажать на команду Ещё и выбрать Подробно или нажать кнопку Показать подробности расчета, расположенную над табличной частью документа: Важно!

Программа 1С 8. При выбранном варианте Отгул в способе компенсации, регистрируется дополнительный выходной документами Отгул в разделе Зарплата — Отгулы или Отпуск в разделе Зарплата — Отпуска, когда сотрудник отгулы хочет присоединить к отпуску.

Данные по сверхурочным часам отображаются автоматически в документе, регистрирующим дополнительные дни отдыха, если они были занесены документом Работа сверхурочно.

Помимо заполнения данных по отпуску, необходимо на вкладке Дополнительные отпуска, отгулы отразить неоплачиваемый отгул. Для этого необходимо установить галочку Предоставить отгул и установить количество дней отгула и сколько при этом необходимо зачесть сверхурочных часов: В отчете Табель учета рабочего времени отгул отображается после окончания отпуска, согласно рабочим дням по графику сотрудника: Оплата сверхурочных часов при увольнении При увольнении в 1С ЗУП 8.

Подробнее о курсе смотрите в следующем видео: Поставьте вашу оценку этой статье: 1 1,00 из 5 Загрузка….

Вход на сайт

Теперь попробуем рассчитать переработку этому же сотруднику за февраль года. Создадим документ Регистрация переработок. Учетным периодом будет февраль. Заполним документ. В данном случае норма по производственному календарю составила час.

Одним из таких способов является суммированный учет рабочего времени. Как оплачивается время переработки и работа в праздничные дни при суммировании отработанных часов?

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Некоторые организации не могут предоставить своим сотрудникам 5-ти дневную рабочую неделю, что может быть обусловлено необходимостью беспрерывного производственного цикла. Подобный режим работы очень часто становится камнем преткновения в деятельности бухгалтеров и у кадровых сотрудников, так как встает вопрос как оплачивать переработку часов, выход в смену в праздничные дни, недоработки трудового коллектива, как вести табель и пр. Это связано с тем, что иногда организация устанавливает определенный график труда сотрудника, поэтому соблюдение трудового распорядка, а в частности, количество отработанных часов, становится достаточно проблематичным явлением. В данной ситуации помогает разрешить проблемную ситуацию суммированный учет рабочего времени.

Праздники берутся в суммированный учет

Соблюдение установленной законом продолжительности рабочего времени; 2. Правильное начисление заработной платы; 3. Документальное обоснование расходов на оплату труда Часть 4 ст. Определение количества часов переработки на вахте для компенсации междувахтовым отдыхом и соответствующей оплатой; 2. Соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени в среднем за весь учётный период Часть 3 ст. Теперь попробуем рассчитать переработку этому же сотруднику за февраль года. Отпуск Существует несколько алгоритмов определения размеров вознаграждения за переработки: Что считать сверхурочной работой Согласно ТК РФ, сверхурочным является выход на работу по инициативе работодателя и с согласия самого сотрудника сверх рабочего графика. Это может быть увеличение длительности смены или количества трудового времени за учетный период.

Суммированный учет рабочего времени

Оплата за работу в выходной день при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени оплата праздничных часов Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст.

Работа в выходные и праздники Что такое суммированный учет рабочего времени? На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени.

Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оптимизация режимов kasseopey.comованный учет: практика и графики

Скачать форму графика работы Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Учет рабочего времени: вопросы и ответы

Оптимизация: Суммированный учет рабочего времени. Пояснения к видео: Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал. Что такое суммированный учет Суммированный учет отражается на отдельном графике. Внутренняя документация предприятия устанавливает временные рамки, отведенные для выполнения рабочих обязанностей ст. Суммированный учет. Какие при этом необходимо оформить документы?

Статья ТК РФ не несет информацию о том, какая сумма берется в расчет доплаты . Поэтому работа в праздничные дни при суммированном учете.

Именно эти 4 часа и должны быть компенсированы работнику как отработанные сверхурочно. Как оплачивается переработка при сменном графике работы? Согласно ст. Рабочим временем согласно ч. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности.

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Рассмотрим этот вопрос более подробно. Понятие В том случае, если условия предприятия в процессе выполнения определенных работ не позволяют соблюдать ежедневную либо же еженедельную продолжительность рабочего времени, тогда допускается использование суммирования рабочего времени. Простым примером этому являются медицинские сотрудники, которые в связи с вредными условиями труда осуществляют свою трудовую деятельность не более чем 39 часов в неделю. При этом врачи дежурят сутками.

Рассчитаем заработную плату различными способами: — выплата полного оклада за полностью отработанный месяц; — выплата зарплаты при установлении часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени в год; — выплата зарплаты при установлении часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период. Первый вариант расчета применим только в случае, если работник отрабатывает все смены, при втором варианте в отдельных периодах заработная плата может быть низкой ввиду неравномерного распределения рабочего времени в течение года. Самым подходящим является третий вариант расчета заработной платы, при котором ее сумма приближена к реальному размеру.

Рассчитаем заработную плату различными способами: — выплата полного оклада за полностью отработанный месяц; — выплата зарплаты при установлении часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени в год; — выплата зарплаты при установлении часовой тарифной ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период.

Оплата переработки при сменном графике работы Если выходной или праздничный день оказался рабочим Выполняя служебные обязанности, сотрудник должен придерживаться внутренних правил, прописанных в организационных документах. Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате. Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал.

Работа в праздники входит норму часов Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье.

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимофей

    Перестроить можно рожу,