+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Праздничные не входят в норму

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Части статьи 91 ТК РФ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суточная норма КАЛОРИЙ для женщин и мужчин. Считаем!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Производственный календарь на год Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от Решение о сокращении рабочих часов и установлении для работников дополнительных гарантий, льгот, выплат принимается непосредственно работодателем ч.

Реализуется это путем внесения соответствующих положений в коллективный договор или другой локальный нормативный акт, который согласуется с профсоюзом или сотрудниками предприятия, а также непосредственно в трудовые договора. Такими положениями могут быть установлены: дополнительные поощрительные выплаты рабочая неделя продолжительностью менее 40 часов дополнительные отпуска, не предусмотренные действующим законодательством сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников в т.

Общим выходным признают воскресенье. Другой день отдыха может быть установлен графиком работы предприятия. Режим работы согласовывают с выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели ст.

Как переносятся выходные дни? Статья 67 Кодекса законов о труде определяет порядок переноса выходных дней, если они совпадают с праздничным или нерабочими днями.

Так, в выходные дни будут перенесены три раза: воскресенье 28 апреля — на понедельник 29 апреля воскресенье 16 июня — на понедельник 17 июня суббота 24 августа — на понедельник 26 августа Праздничные и нерабочие дни в году Исчерпывающий перечень праздничных и нерабочих дней прописан в статье 73 КЗоТ.

Итак, сколько же украинцы будут отдыхать в году? Государственные праздники Украины: 7 января — Рождество Христово по Юлианскому календарю 8 марта — Международный женский день 1 мая — День международной солидарности трудящихся 9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне День победы 28 июня — День Конституции Украины 24 августа — День независимости Украины 14 октября — День защитника Украины 25 декабря — Рождество Христово по Григорианскому календарю Кроме того, в соответствии с украинским законодательством, работа также не проводится в дни религиозных праздников: Календарь праздников на год На новогодние и рождественские праздники украинцы будут отдыхать 6 дней — с 30 декабря воскресенье по 1 января года вторник и с 5 по 7 января.

Выходные на майские праздники продлятся 5 дней с Продолжительность отдыха в Украине на остальные праздники следующая: с 27 по 29 апреля 3 дня — Пасха с 15 по 17 июня 3 дня — Троица с 24 по 26 августа 3 дня — День Независимости с 12 по 14 октября 3 дня — День защитника Как переносятся рабочие дни? Каждый год Правительство Украины с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального применения рабочего времени издает распоряжение о переносе рабочих дней на соответствующий год.

В году Кабмин рекомендует перенести следующие рабочие дни: 30 апреля вторник — на субботу, 11 мая 30 декабря понедельник — на субботу, 21 декабря 31 декабря вторник — на субботу, 28 декабря В любом случае распоряжение Кабинета Министров Украины носит рекомендательный характер, а окончательное решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно и оформляется соответствующим приказом не позднее чем за 2 месяца до праздника.

Подобное изменение графика работы предприятия должно быть согласовано с профсоюзом часть 5 статьи 67 Кодекса законов о труде. При этом следует иметь в виду, что для учреждений предприятий, организаций , работающих по 6-дневному графику, перенос невозможен, поскольку непрерывный отдых еженедельно должен составлять не менее 42 часов.

Какая продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней? В соответствии с действующим трудовым законодательством длительность трудового дня накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Это сделано с целью сохранения баланса рабочего времени за год. Таким образом, за год у украинцев будет семь сокращенных коротких рабочих дней: 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 27 июня, 23 августа, 24 и 31 декабря.

Обратите внимание, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Производственный календарь на год Украинское законодательство не предусматривает установления единых по стране нормативов продолжительности рабочего времени в год.

Установление данного показателя трудовой деятельности возлагается на работодателей при условии обязательного соблюдения требований статей , 67 и 73 КЗоТ Украины.

Перекладывание этих полномочий на работодателей обусловлено неоднородностью условий труда на различных предприятиях. В частности, показатель продолжительности годового рабочего времени зависит от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пяти- или шестидневка , продолжительности ежедневной работы и установленных выходных дней.

Для лучшего понимания приведем пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на год, рассчитанной по календарю 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями суббота и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение трудовой недели и соответствующим уменьшением времени работы в предпраздничные дни.

Спасибо Консультация юриста КГГА установила такой график каникул в школах: осенние каникулы начинаются Интересует официальный список праздничных дней в первой половине года в январе.

Благодарю за помощь! Перечень официальных выходных дней: Предпраздничных и сокращенных на 1 час рабочих дней в начале года не предусмотрено. Доброе утро. Мы с братом занимаемся торговлей, оба зарегистрированы как предприниматели.

Для экономии арендуем одно помещение, где и ведем торговую деятельность. У каждого имеются свои наемные работники, но бывает, что наши продавцы подменяют друг друга. Посоветуйте, пожалуйства, как правильно указать в договоре режим работы работника-совместителя? Большое спасибо за ответ.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая длительность труда за месяц не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Скажите, имею ли я право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работая по совместительству. Оплата труда — пропорционально отработанному времени.

Благодарю заранее! Консультация юриста Законодательством предусмотрена возможность работодателям самостоятельно определять перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий график.

Возможность получения ежегодного дополнительного отпуска за выполнение работ сверх установленной продолжительность рабочего времени определяется работодателем и, как правило, прописывается в трудовом договоре. Спасибо за полезную информацию. Ваша статья помогла разобраться с правильным оформлением сотрудников по КЗоТ.

Нормативы рабочего времени в Украине урегулированы не только трудовым кодексом, но ещё и рядом нормативно-правовых актов, разобраться с которыми отделу кадров очень сложно. Из-за этого бывают проблемы. Инспектор по труду при проверке проверяет соблюдение абсолютно всех трудовых норм и прав работников.

За нарушение КЗоТа предприятию грозит большой штраф, а инспекция по труду особенно тщательно проводит проверку нормирования длительности трудовой недели сотрудников по дням. Юридические консультации предоставляются только при условии прочтения ВСЕХ предыдущих разъяснений по данной тематике см.

Норма рабочего времени на 2019 год

Кодекс говорит только о том, сколько часов переработки допускается в год и в день, сколько их может быть в месяц там не указано. Исходя из этого, можно теоретически рассчитать, что максимальная переработка возможна в 84 часа в самом длинном месяце два дня сверхурочной работы по 4 часа с перерывом в одни сутки в течение 31 дня. На практике, вряд ли работодатель сможет получить согласие сотрудника на столь тяжелые условия труда, тем более не пойдет на такое соглашение профсоюз. В качестве примера расчета оплаты за дополнительный труд можно предположить, что работник дополнительно отработал три дня в месяце, два — по четыре часа, один — три. Оклад работника — рублей за месяц, рабочих дней в нем —

Компенсации Компенсация сверхурочной работы Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Список должностей с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением Министерства Труда и Социальной Защиты Республики Беларусь от 7 июля г.

Оплата праздничных, учет переработки Суммированный учет рабочего времени В статье Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов. В соответствии с ч. При этом законодатель не устанавливает особой процедуры перехода организации на суммированный учет рабочего времени. Исходя из нормативно установленных формулировок, можно сделать вывод, что правилами ВТР должен быть предусмотрен лишь порядок введения суммированного учета рабочего времени, а процедура ведения учета, определение учетного периода и другие вопросы могут быть закреплены локальными актами организации, если правилами ВТР будут предусмотрены и закреплены соответствующие регламенты. В частности, можно установить, что суммированный учет рабочего времени в организации должен быть введен приказом распоряжением работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Входят ли праздничные дни в квартальную норму

Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам. Согласно ст. Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. Отключить рекламу При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст.

Оплачиваем сверхурочные часы

Однако иногда работодатели выпускают из виду, что такой расчет предназначен только для пятидневной рабочей недели с одинаковой продолжительностью ежедневной работы 8 часов и сокращением работы на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней, с выходными днями в субботу и воскресенье. Поэтому работодателям придется самостоятельно рассчитывать нормы рабочего времени, если выходными днями на предприятии являются, например, воскресенье и понедельник или установлена иная продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, а в пятницу — 7 часов либо применяется шестидневная рабочая неделя. Требования КЗоТ, касающиеся нормы продолжительности рабочего времени Нормы продолжительности рабочего времени, случаи сокращенной его продолжительности, ежедневная продолжительность работы при пятидневной и шестидневной рабочей неделе и накануне праздничных нерабочих дней, а также в ночное время, определены в ст. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Но предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут установить меньшую норму продолжительности рабочего времени ст.

Пример: в январе отработано 48 ч. Оплачивают в размере двойной часовой ставки за час работы сверх оклада.

Перереботка и праздники при сменном графике При начислении сотруднику заработной платы за работу в выходные и праздничные дни нужно учитывать, осуществлялась ли работа в эти дни в пределах месячной нормы рабочего времени или нет. Вопрос: входят ли в месячную норму рабочего времени дни на больничном, дни в отпуске и дни без сохранения заработной платы? КС пояснил, что входит в оплату труда в выходные и праздники При начислении сотруднику заработной платы за работу в выходные и праздничные дни нужно учитывать, осуществлялась ли работа в эти дни в пределах месячной нормы рабочего времени или нет.

Оплата праздничных при суммированном учете рабочего времени

Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту. Поэтому мы вместе со специалистом Минсоцполитики подготовили сегодняшнюю статью, в которой раскроем нюансы оплаты труда работников с суммированным учетом рабочего времени.

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? Сменный график может сочетаться с подённым или суммированным учётом рабочего времени. В первом случае переработка сверхурочное время учитывается по каждому из отработанных дней.

Продлевается ли отпуск, если выпадает на праздничные дни?

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за праздничные по ТК должны оплатиться и в норму часов они тоже входят, мы .

Комментарий к Ст. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. Комментируемая статья ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Правила поведения пользователей на сайте

Роструд довольно подробно рассмотрел разнообразные вопросы привлечения к работе в праздники, затронув, в частности, моменты перераспределения рабочего времени и времени отдыха в связи с праздничными днями, привлечения к работе в нерабочие праздничные дни и порядок их оплаты. На этот раз разъяснения Роструда коснулись нерабочих праздничных дней. Изучим, какие советы дало ведомство работодателям. Установление праздников Работник имеет право на отдых, в том числе обеспечиваемый предоставлением нерабочих праздничных дней.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в году при 40, 36 и часовой трудовой неделе. Воспользуйтесь готовой таблицей по месяцам и кварталам, изучите порядок расчета. Читайте в нашей статье: какова среднемесячная и среднегодовая в году.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные "Новая бухгалтерия", , N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Если выходной или праздничный день оказался рабочим Суммированный учет рабочего времени Работа в праздничные нерабочие , выходные дни. Особенности оплаты http: Гузенко Оксана, главный специалист отдела оплаты труда Департамента заработной платы и условий труда, Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда Трудовая жизнь условно делится на рабочее и нерабочее время. В рабочее время работник выполняет свои трудовые обязанности. В остальное время он отдыхает время отдыха. Это выходные дни, праздничные нерабочие дни, отпуск и пр.

Каков порядок предоставления дней отдыха совместителям, работающим на полставки за работу в выходные дни? Вопрос Входят ли часы отработанные сменщиком в праздники в переработку часов в год, если праздничные часы уже оплачены в двойном размере? Ответ Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни являются абсолютно разными понятиями. Законодатель определил и порядок компенсации за такую работу разными статьями Трудового Кодекса: ст. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Сообщений: 47, Re: Учет рабочего времени при посменной работе Фактически отработанные часы за месяц и кварта подсчитываются для того, чтобы в течении оставшегося периода рабочего года успеть дать отгулы работнику, если вдруг у него появится переработка т. Еще один вопрос. Те часы, которые работник отработал в праздничные дни и которые ему оплатили в двойном размере, в нашем примере это 45 часов, будут ли считаться переработкой при подсчете сверхнормативных часов, которые работник переработал за учетный период.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. chamniman

    Ответьте пожалуйста мне неграмотному на несколько вопросов: