+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Не пришла на работу как поставит в табель

Гарантии и компенсации работникам-донорам за день сдачи крови ее компонентов Работнику, успешно прошедшему медицинское освидетельствование, выдается направление на сдачу крови ее компонентов. Обычно забор крови ее компонентов осуществляется в тот же день, что и медицинское освидетельствование. В день сдачи крови медицинская организация обеспечивает донора бесплатным питанием. Такая справка выдается работнику для предъявления по месту работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учёта рабочего времени в Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за прогул

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Сотрудник отсутствовал на работе 14 дней. В объяснительной сослался на плохое самочувствие, листок нетрудоспособности не брал. Руководитель подразделения написал докладную с просьбой наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Подскажите, пожалуйста процедуру увольнения в связи с однократным грубым нарушением. Ответ Ответ на вопрос: Прежде всего, необходимо документально подтвердить факт прогула.

Законодательство не закрепляет фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул от работника нужно потребовать письменное объяснение.

Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если работник готов составить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять.

Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт.

Если по истечении двух рабочих дней с момента предъявления требования работник не представил объяснение, то оформляется соответствующий акт ст. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки ст.

Следует отметить, что, несмотря на то, что основным документом, подтверждающим нетрудоспособность сотрудника, является листок нетрудоспособности, законодатель не предъявляет никаких требований к тому, чем именно работник может подтвердить уважительность своего отсутствия, чтобы соответствующий период не мог рассматриваться работодателем в качестве периода прогула.

Таким образом, у работодателя нет никаких оснований полагать, что только оформленный в соответствии с требованиями Порядка листок нетрудоспособности может являться подтверждением факта болезни работника в определенный период и, как следствие, уважительности причин отсутствия на работе.

Как показывает судебная практика при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.

Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила копии листов медицинской карты, которые подтверждают ее обращение в больницу в связи с заболеванием.

Листок нетрудоспособности не был выдан. Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна.

Уволена по пп. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием. Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу.

Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением.

Работнице была оказана медицинская помощь. Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной - плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача.

Таким образом, если сотрудник утверждает, что он отсутствовал на работе из-за плохого самочувствия, но больничный лист не оформлял, предложите ему предоставить другие документы, подтверждающие невозможность выхода на работу в связи с болезнью.

Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе в произвольной форме. А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч.

Это обусловлено тем, что дата получения от сотрудника объяснения, необходимого для обеспечения законности увольнения за прогул, не может быть более поздней, чем дата расторжения трудового договора, а на подготовку объяснения сотруднику отводится два рабочих дня после выдвижения работодателем соответствующего требования.

Поэтому у работодателя нет оснований увольнять сотрудника как днем совершения прогула, так и днем, который предшествует дню прогула. Подробнее об увольнении за прогул см. Подборку из материалов Системы ниже по тексту. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить увольнение за прогул Чтобы уволить работника за прогул, работодателю нужно доказать, что он отсутствовал на работе свыше четырех часов. Подтвердите этот факт документами. Кроме того, важно соблюсти процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. В частности, проверить, была ли у работника уважительная причина отсутствовать на работе.

Для этого затребуйте объяснение. Если нарушить процедуру, то сотрудник сможет оспорить увольнение в суде и его придется восстановить. Причем обеденный перерыв в эти четыре часа не входит. Такое отсутствие является грубым нарушением трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, условий трудового договора и т.

Поэтому даже за однократный случай прогула сотрудника при отсутствии прямого запрета можно уволить. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан.

Например, дни отпуска по утвержденному графику или через шесть месяцев работы новому сотруднику. Если сотрудник получил предварительное согласие на предоставление отгула или отпуска вне графика у своего непосредственного руководителя, но при этом по своей вине не закончил процедуру оформления документов в установленном порядке и не вышел на работу, то такие действия сотрудника также могут быть признаны прогулом.

Эта территория должна быть под прямым или косвенным контролем работодателя. Рабочим местом признают место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч.

Место работы сотрудника должно быть зафиксировано в трудовом договоре ч. При этом законодательство не определяет, с какой степенью конкретности его нужно указывать: достаточно указать адрес местонахождения организации или конкретное рабочее место, например комнату, цех, станок, где сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности.

В результате если конкретное рабочее место в трудовом договоре не определено, то у работодателя нет оснований увольнять за прогул сотрудника, который появился на территории организации, но до места, где непосредственно выполняет свои трудовые обязанности, не дошел.

Если же в трудовом договоре обозначено конкретное рабочее место и сотрудник отсутствовал там более четырех часов без учета времени обеда , то его можно уволить за прогул подп.

При условии что должностные обязанности такого сотрудника не предполагают длительного отсутствия на рабочем месте, например участия в совещаниях.

То есть у работника не было иной уважительной причины отсутствия. Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня, смены. По общему правилу обеденный перерыв в рабочее время не входит , при этом сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению, в том числе и для прогулки, пробежки, посещения магазина, почты и т.

То есть сотрудник в обеденное время может отсутствовать на территории работодателя. С учетом изложенного уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв, нельзя. На это указывают и суды.

Никаких исключений в определении факта прогула для сотрудников с неполным рабочим днем трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому уволить за прогул сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени четыре часа и менее и отсутствовал на работе не весь свой рабочий день, нельзя.

Такого сотрудника можно уволить за прогул только в случае отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены. Работодатель приказ об отпуске не издавал и своего подтверждения на отпуск не давал Нет, нельзя. В описанной ситуации увольнение за прогул неправомерно.

К прогулу приравнивают самовольный уход сотрудника в основной или дополнительный отпуск. Если сотрудник ушел в отпуск в сроки, которые указаны в графике отпусков , то это нельзя считать самовольным уходом.

Ведь график отпусков, который устанавливает очередность отдыха персонала, обязателен для исполнения не только сотрудниками, но и работодателем ч. Через утверждение графика работодатель выражает согласие на использование сотрудником отпуска в определенное время ч.

Поэтому сотрудник вправе уйти в отпуск по графику без получения дополнительного разрешения от работодателя, например, оформленного в виде приказа. Прогулом это являться не будет.

А значит, у работодателя не будет оснований и для увольнения за прогул. Перенести отпуск по производственным причинам можно лишь с согласия сотрудника ч. Утвержденный в организации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника ч.

В ситуации, когда работодатель настаивал на переносе отпуска по производственным причинам и приказ на отпуск не оформлял, уход сотрудника в отпуск по графику прогулом не является ч. Таким образом, увольнение сотрудника по данному основанию неправомерно, если он ушел в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

При этом для ухода в отпуск сотруднику не нужно получать какое-либо дополнительное разрешение от работодателя, например, оформленное в виде приказа. По письменному заявлению сотрудника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением ч. То есть сотруднику, который желает уволиться по собственной инициативе, работодатель предоставляет неиспользованные отпуска натурой, а не денежной компенсацией при наличии такой возможности.

Это значит, что работодатель вправе, но не обязан предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением по его просьбе. Таким образом, если работодатель не выразит согласия на отпуск с последующим увольнением, то сотрудник не вправе уходить в такой отпуск самовольно.

При этом отсутствие запрещающей резолюции работодателя на заявлении сотрудника не свидетельствует о том, что сотруднику разрешено не выходить на работу. Такие выводы находят подтверждение и в судебной практике.

Если сотрудник решит самовольно использовать отпуск с последующим увольнением, то работодатель может уволить его за прогул. Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без учета времени обеда либо в течение всего рабочего дня или смены подп.

Расторжение трудового договора по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя, поэтому в период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника за прогул нельзя ст. Вместе с тем, в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка ч.

Поэтому если женщина работает на условиях неполного рабочего дня до достижения ребенком трех лет, то ее считают находящейся в отпуске по уходу за ребенком только для целей выплаты государственных пособий.

При этом на нее распространяются действующие в организации Правила трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять женщин, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя , за исключением ряда случаев , когда трудовой договор с сотрудницами все же может быть расторгнут.

Одним из таких случаев является увольнение за прогул ч.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Как правильно табелировать работу со скользящим графиком работников ресторана, например официантов в режиме работы сутки через двое, дневной табель, табель переработок или просто 8 8 ВВ 8 8? Если можно, дайте разъяснения на примере. Сменная работа. Скользящий график работы подразумевает под собой сменную работу, которая в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса устанавливается в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы в соответствии с графиками сменности утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

Статьи для бухгалтера Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае.

Nadin-ka я имела ввиду договориться о графике Меня волнует, что она приходит в контору раз в три дня, а налоги на неё отчисляют как за ставку. А если ей кирпич на обьекте бухнется на голову в "не наш рабочий день"? В то же время есть общепринятое деление на 0,5 и 0,25 ставки, чего и просит бухгалтерия. Кто прав?

0,3 ставки.... Реально ли?

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда положение о премировании, о надбавках, расчётные листы , правила внутреннего трудового распорядка. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

Как составить график учета рабочего времени сотрудников?

Российской Федерации Если работника в день прекращения трудового договора на работе нет, отправьте по его домашнему адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте Статья Пока вы не получите письменного распоряжения, как вам поступить, храните трудовую книжку у себя. Теперь перейдем к вопросам наших читателей. Самовольный уход в отпуск - прогул Работник несколько месяцев был на больничном, а потом написал заявление на ежегодный отпуск. Никаких оснований для предоставления ему отпуска именно в это время то есть не по графику отпусков у нас нет.

Материалы по теме: Как заполнять табель учета рабочего времени? Табель учета рабочего времени не только отражает количество часов, отработанных каждым сотрудником, но и позволяет ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках на работу.

Некоторые особенности учета использования рабочего времени сотрудников в таблице Еxcel образец Общие положения об учете рабочего времени сотрудников Вести учет рабочего времени далее — РВ работника — это обязанность работодателя по ст. Учет рабочего времени сотрудников необходим: для расчета заработной платы; контроля за соблюдением дисциплины труда; фиксации оснований для премирования или наложения взысканий, в т. Эту обязанность работодателю необходимо соблюдать в любом случае, даже если, например, возникают некоторые объективные сложности переустановка и настройка программного обеспечения и т. Одним из косвенных доказательств важности выполнения работодателем данной обязанности является наложение штрафа за ее несоблюдение по ч.

Нарушение больничного режима и его последствия

Во-первых, сотрудница может принести вместо листка нетрудоспособности за дни болезни ребенка справку от врача. Во-вторых, филиал ФСС РФ может отказать в возмещении детского больничного, если сотрудница при этом была в отпуске по уходу за ребенком, но работала неполный день. Вместо больничного - справка от врача Количество дней больничного, которые должна оплатить компания, зависит от возраста ребенка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как посчитать рабочие смены в табеле Excel

Как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени в году 2. Пример заполнения табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы форма Т В разделе учёта рабочего времени приводятся данные по дням для каждого работающего, включенного в табель. Для идентификации работника указываются его фамилия, инициалы, должность, табельный номер. Под шифрами обозначения дней работы или отдыха проставляют время в часах, фактически затраченное на ежедневное исполнение служебных обязанностей. Итоговая часть суммирует аналитические данные за две половины месяца и за весь месяц в целом. Отображается количество явок и неявок по каждой из причин в часах.

Вход на сайт

Работнику направлено письмо с просьбой явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия Сегодня В табеле с Подскажите, каким числом можно уволить за прогулы? Если работник не вышел на работу без уважительных причин или не присутствовал на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня, собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п. Вышеперечисленные Вами действия являются правильными.

С 1 сентября основное место работы меняется. Ставка только по документам, в реальности она пришла на неполную рабочую неделю. Про табели не спрашивайте, КДП только ставится с полного нуля.

Прогул в табеле Исходя из норм Трудового кодекса, за отсутствие сотрудника на рабочем месте предусмотрены меры дисциплинарного взыскания. Чтобы оформить прогул работника или вынужденный прогул по вине работодателя в соответствии ТК РФ, работодателю необходимо взять у виновного объяснение, составить акт о прогуле и назначить наказание, адекватное серьёзности проступка. Как отметить в табеле учета рабочего времени отпуск, больничный или прогул Исходя из норм Трудового кодекса, за отсутствие сотрудника на рабочем месте предусмотрены меры дисциплинарного взыскания. Выясним, как сделать это по всем правилам, и на что обратить внимание при оформлении других необходимых документов. Многие работники не знают, сколько времени им разрешено отсутствовать на рабочем месте, чтобы это не считалось прогулом.

Прогул в табеле

Сталкивались ли вы с проблемой формирования табеля на работника, который в середине месяца был переведен? При расчете зарплаты - все ОК, но ведь основанием для ее расчета должен быть табель, а он, получается, некорректный! Никто с таким не сталкивался или же не знаете, как этого избежать? То, что я имела ввиду, я описала в предыдуем посте.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Заявление В период с 14 по 25 ноября г. Прошу не снижать мне пособие по временной нетрудоспособности до уровня МРОТ за период болезни с 14 по 25 ноября г. В установленный врачом срок 21 ноября г. Это подтверждено справкой врача от 21 ноября г.

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату.

Когда неявка работника считается прогулом? Как зафиксировать прогул и как можно наказать за него Начнем с того, что прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Поэтому уволить можно даже того, кто прогулял работу один разподп. Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, — замечание и выговорст. Независимо от того, какую меру наказания вы выберете, необходимо: зафиксировать факт отсутствия работника на работе; выяснить причину такого отсутствия.

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

Каждому работодателю вменяется вести учет фактически отработанного персоналом времени, согласно требований ТК РФ. Исключений для организаций с разными формами собственности и даже для индивидуальных предпринимателей - нет. Особенности учета рабочих часов Вести учет рабочего времени бухгалтерия предприятия может по одному из 2-х вариантов: поденным способом, при котором ведется учет каждого дня; суммированным, в случае, когда не удается установить ежедневную продолжительность трудового дня у сотрудника. Нормами Трудового Кодекса длительность рабочей недели должна составлять 40 часов. Но именно для второго варианта учета этот показатель может отклоняться от норматива.

Сотрудник вместо больничного принес справку от врача Сотрудник вместо больничного принес справку от врача ждут ваших вопросов Телефонная консультация 8 Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Работник принес справку вместо больничного листа Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. exgero

    Во многих странах по крови!