+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дисциплинарное взыскание на инспектора по кадрам

Взыскания по трудовому кодексу РФ На законодательном уровне определено для применения в отношении сотрудника несколько видов наказаний: Замечание. Объявление выговора. Других взысканий законодательством не предусмотрено. Некоторые компании применяют к сотрудникам штрафы, переводят на должности с меньшим окладом. При этом существуют способы лишения премии, как и методы обжалования данного решения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровик (HR-менеджер)

Дисциплинарные взыскания Добросовестный труд и дисциплинарные нарушения — нормальные явления обычного рабочего процесса. Как бороться с нарушителями, мы расскажем в статье.

Что считать дисциплинарным нарушением Прежде всего определим, что считать дисциплинарным нарушением или проступком. Согласно статье Трудового кодекса дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В силу этой нормы нельзя считать дисциплинарным проступком: — неисполнение работником трудовых обязанностей, когда его вины в этом нет. Например, согласно должностной инструкции штатный экспедитор обязан доставлять грузы клиентам своевременно.

Если экспедитор не доставил груз вовремя вследствие ДТП или пробки на дороге, его нельзя наказать; — неисполнение работником трудовых обязанностей, которые юридически на него не возложены.

Например, в компании необходимо в конце месяца составлять отчет о проделанной работе. Допустим, новый сотрудник не сдал такой отчет. Если эта обязанность не прописана ни в трудовом договоре с работником, ни в его должностной инструкции или в других документах, наказать его нельзя.

Наказывать работников можно только за те нарушения, которые соответствуют определению статьи Трудового кодекса. Виды наказаний Разобравшись с нарушениями, перейдем к взысканиям. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст. Согласно статье Трудового кодекса к дисциплинарным взысканиям также относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9, 10 статьи 81 и пунктом 1 статьи Трудового кодекса.

Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 статьи 81 Трудового кодекса, тоже является дисциплинарным взысканием. Но в данном случае должно соблюдаться условие, что виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Обратите внимание: увольнение может быть видом дисциплинарного взыскания. Это значит, что при увольнении по названным основаниям должны соблюдаться требования Трудового кодекса, которые касаются не только процедуры увольнения, но и норм, регулирующих процедуру и условия применения дисциплинарных взысканий ст.

В частности, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ст. Если действия работника не являются тяжким нарушением или обстоятельства, при которых они совершены, делают причины проступка уважительными, возможно, увольнение будет признано незаконным.

Процедура и документы Применять к работнику дисциплинарное взыскание необходимо грамотно. Особое внимание следует проявить при назначении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. При несоблюдении правил: — сотрудник может быть восстановлен на работе через суд или с помощью трудовой инспекции; — сотрудник может взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул и или компенсацию за моральный ущерб; — может быть испорчена репутация директора, кадровой и юридической службы компании; — снижена трудовая дисциплина в компании; — придется понести расходы на адвоката юриста, иного представителя ; — потерять время на судебные разбирательства, проверку трудовой инспекцией или представителями прокуратуры, которую может инициировать обиженный работник; — заплатить штраф или понести иные расходы в случае выявления нарушений трудового законодательства.

Обратите внимание на алгоритм действий в следующих случаях: — применение дисциплинарного взыскания в виде объявления замечания и выговора см. Только при выполнении всех условий и правильном оформлении документов можно говорить о законности увольнения. В противном случае могут возникнуть негативные последствия, о которых мы говорили выше.

Проблемы при назначении дисциплинарных взысканий Сложности применения дисциплинарных взысканий в большинстве случаев связаны с неверным оформлением документов, а также с неправильными или непоследовательными действиями работодателя.

Ниже рассмотрим, какие нарушения наиболее распространены при назначении дисциплинарных взысканий. Начнем с пояснений о том, насколько важно ознакомить работника с его должностными обязанностями.

Работника нужно ознакомить с его должностными обязанностями Как мы отмечали в начале статьи, работник может быть наказан за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Однако нередко в компании трудовые обязанности не возложены на работника надлежащим образом. Например, какая-то обязанность оговорена сторонами, но не зафиксирована ни в одном документе — ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции. Начальнику финансового отдела Р.

Васенину руководство поручило подготовить пакет документов для получения срочного кредита в банке на производственные цели. Он отказался, так как это не входило в перечень его обязанностей, определенных должностной инструкцией. Кроме того, выполнить это задание он не успевал из-за большой загруженности.

Освоение данного участка работы потребовало бы больше времени. За невыполнение поручения генерального директора начальнику финансового отдела Р. Васенину был объявлен выговор. На этом основании его лишили премии. В случае жалобы в трудовую инспекцию или суд начальник отдела мог бы рассчитывать на положительное решение.

Согласно должностной инструкции начальник финансового отдела должен был выполнять ряд трудовых обязанностей, но среди них не значилась ни обязанность оформлять документы на кредит, ни выполнять функции специалиста по кредитам во время его отсутствия.

Несмотря на то что это сотрудник, работу которого начальник отдела непосредственно проверяет, контролирует и принимает. Таким образом, взыскание наложено незаконно.

Рекомендуем в должностных инструкциях указывать, какие обязанности должен исполнять работник в случае отсутствия коллеги.

Иногда работодатель устанавливает обязанности сотрудника в документе, который нельзя признать действующим в отношении этого сотрудника.

Например, должностная инструкция существует, но сотрудник с ней не ознакомлен под роспись. Наказать работника за выполнение должностных обязанностей, которые не установлены надлежащим образом, нельзя. Обратите внимание на оформление локальных нормативных актов Одним из локальных актов организации являются правила внутреннего трудового распорядка.

Если документ оформлен неверно, в дальнейшем у работодателя могут возникнуть трудности с применением дисциплинарных взысканий. Согласно статье Трудового кодекса правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Кто представляет интересы работников? Это может быть профсоюзная организация ст. Другой вариант — работники вправе выбрать своего представителя представительный орган на общем собрании. Об этом говорится в статье 31 Трудового кодекса. На практике часто встречается ситуация, когда одни и те же люди являются учредителями нескольких фирм.

В этом случае часто допускают ошибку: разрабатывают универсальные правила внутреннего распорядка. То есть в правилах не указывают конкретное название организации, с ними знакомят всех новых работников независимо от того, в какую компанию они устраиваются.

Это может привести к проблеме, а именно: за нарушение правил наказать сотрудников будет невозможно. Поэтому необходимо проконтролировать, чтобы такие локальные документы, как правила внутреннего распорядка, были оформлены для каждой фирмы и сотрудники каждого работодателя были с ними ознакомлены.

Все ли документы собраны? Нередко инспекторы обнаруживают нарушения, проверяя приказы о применении дисциплинарных взысканий и сопутствующие им документы. Типичная ошибка — отсутствие объяснительной записки работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию. Напомним, что согласно статье Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт ч. Если названная норма нарушена, применение дисциплинарного взыскания незаконно.

Проверьте сроки Иногда при проверках обнаруживается, что нарушены установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Напомним, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч.

Инспектор проверит даты докладных записок о проступке работника, объяснительной записки, приказа о применении дисциплинарного взыскания, табели учета рабочего времени, иные документы и сможет определить, соблюдены ли установленные законом сроки.

Проведите такую же проверку до прихода контролеров и, если обнаружите нарушение, отмените незаконный приказ о дисциплинарном взыскании. Проверьте, стоят ли на приказах о применении дисциплинарных взысканий росписи работников и какие значатся даты.

Согласно части 6 статьи Трудового кодекса приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт.

Ошибки при увольнении Одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение работника. Иногда при назначении данного вида наказания работодатели совершают следующие ошибки: — отсутствуют или неверно составлены какие-либо обязательные документы: объяснительные записки, акты, приказы и т.

Работник не ознакомлен под роспись с приказами, или он ознакомлен с приказами позже установленного срока; — увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Это нарушает требование статьи 81 Трудового кодекса за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя ; — при увольнении работнику не выдают трудовую книжку, а согласно статье Статья Трудового кодекса запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя; — невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск его часть , зарплаты и иных причитающихся работнику сумм при увольнении; — при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п.

А его наличие согласно статье 81 Трудового кодекса обязательно. Без него суд и инспектор не сочтут увольнение законным, даже если по факту нарушения составлены докладные, объяснительные и т.

Применение двух взысканий за одно нарушение недопустимо. Ошибки при оформлении документов для увольнения могут повлечь не только штраф, но и восстановление незаконно уволенных работников. Поэтому, если вы обнаружили, что указанные ошибки совершены, нужно постараться их исправить.

Например, если уволенным работникам не выданы трудовые книжки или не выплачены какие-то из причитающихся сумм, незамедлительно свяжитесь с ними, пригласите их получить документы или направьте по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Лишение премии — не дисциплинарное взыскание Иногда руководитель подписывает приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии. Например, если сотрудник опоздал, допустил брак или не выполнил план. Это незаконно. Ведь в статье Трудового кодекса в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует.

Поэтому компания не вправе применять к работнику такое взыскание. Премию можно не выплачивать при наличии законных оснований , но писать, что лишение премии — это дисциплинарное взыскание, нельзя. Чтобы не выплачивать работнику премию на законных основаниях, необходимо, чтобы в компании был документ, четко определяющий критерии премирования и случаи, когда премии выплачиваются, а когда нет.

Приложение 1 Пошаговая процедура объявления замечания, выговора 1. Работником совершено нарушение неисполнение трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и т.

Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет. По факту нарушения сотрудник, который его обнаружил, составляет докладную записку образец см.

В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора или иного документа.

Оформление дисциплинарных взысканий на основе унифицированных форм

Дисциплинарные взыскания Добросовестный труд и дисциплинарные нарушения — нормальные явления обычного рабочего процесса. Как бороться с нарушителями, мы расскажем в статье. Что считать дисциплинарным нарушением Прежде всего определим, что считать дисциплинарным нарушением или проступком. Согласно статье Трудового кодекса дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Суть дела. Бишкек Дюшембиева М. Не согласившись с вышеуказанным судебным решением, сторона Шаршекеевой А.

На семинаре дается обзор самых последних изменений трудового законодательства и ожидаемых в г. Разбираются проблемы, которые могут возникнуть у кадровиков и бухгалтеров в связи с нововведениями. Интернет-справочник профессий с 9 января года Федеральный закон от Документирование подбора персонала.

Основной работник учитель совмещяет специалиста по кадрам в отпуске может совмещять

Напомним, Ефименко и ее подопечная обвиняют судью в вынесении незаконного решения с грубейшими ошибками, так как, по их данным, все доказательства были в их пользу. Подробнее по ссылке. В СМЭУ ГУОБДД МВД КР отметили, что решение суда первой инстанции по данному делу является законным, обоснованным и вынесено в результате полного и всестороннего исследования обстоятельств, имеющих значение для дела, и объективной оценки представленных доказательств по нему и в связи с этим нет оснований для его отмены. Что говорит адвокат предприятия Айсулу Салимбаева? Так, мера взыскания в виде выговора по приказу была применена к Шаршекеевой в месячный срок со дня обнаружения проступка в соответствии со ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершенного проступка". Поясним, Ефименко заявляет, что суд первой инстанции посчитал, что дисциплинарное взыскание вынесено обоснованно, однако в нарушение законодательства днем обнаружения проступка посчитали день окончания служебного расследования. Между тем, по ее словам, об этом факте бухгалтер ставила руководство в известность еще в мае. А затем повторно в июне. Докладная записка 13 июня была передана главному инженеру с резолюцией разобраться.

Дисциплинарные взыскания

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением фирмы и подчиняется директору. ЗАДАЧИ Организация работы по обеспечению фирмы кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с планами по труду и заработной плате, их изучение, расстановка, подготовка и воспитание. Структуру и штаты отдела утверждает директор фирмы в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства. В состав отдела входят подразделения секторы, бюро, группы приема, увольнения, учета, по работе с рабочими и служащими, руководящими и инженерно-техническими работниками. В отдельную группу кадровой работы выделяются сотрудники фирмы, допущенные к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

Грубые и частые его нарушения могут привести к увольнению. Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку, и на каких основаниях?

Неоднократное неисполнение должностных обязанностей работниками. Софья Повзикова Руководитель отдела по кадровому администрированию Что понимается под неисполнением или некачественным исполнением должностных обязанностей? Неисполнение трудовых обязанностей — это нарушение требований трудового законодательства, функций, указанных в трудовом договоре, локальных нормативных актов, действующих у работодателя: ПВТР, должностной инструкции, приказов руководства организации, технических правил оформления документации или использования оборудования, требований охраны труда и техники безопасности и т.

Курс «Инспектор по кадрам»

Оплачивать принятую от ГП электрическую энергию, в том числе расходы на оплату услуг Сетевой организации по передаче электрической энергии до точек поставки электрической энергии Потребителя. Предоставлять ГП в сроке и в порядке, установленные п. Показание приборов коммерческого учета должны быть подписаны руководителем или уполномоченным представителем Потребителя и заверены печатью.

Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности сторожа за отказ от уборки территории уборка снега, покос травы? Отметим, что в тарифно-квалификационной характеристике профессии сторожа выполнение работ по уборке территории отсутствует. Однако данная характеристика содержит описание основных наиболее часто встречающихся работ. Сотрудник, работающий в должности инспектора по кадрам, был переведен на должность специалиста по подбору персонала. В период работы в должности инспектора по кадрам на работника было наложено дисциплинарное взыскание.

с 21 мая 2019г. Курсы: «Инспекторов по кадрам «Кадровое дело»» СЕВАСТОПОЛЬ

Применение выговора требует от работодателя четкого соблюдения общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством. Обязательно должны быть основания применения выговора, следовательно, необходимо выяснить уважительные причины, исключающие вину работника. В статье речь идет об органах, которые вправе применять дисциплинарные взыскания, сроках и порядке применения и обжалования выговора и его снятия. Выговор как вид дисциплинарного взыскания Одним из видов юридической ответственности является дисциплинарная ответственность. В сфере использования наемного труда она состоит в обязанности работника, совершившего дисциплинарный проступок, отчитываться перед работодателем за свои противоправные виновные действия и понести дисциплинарные взыскания, предусмотренные нормами трудового права. Под совершением дисциплинарного проступка имеется в виду неисполнение или недолжное исполнение работником по его вине обязанностей, возложенных на него законодательством, коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если за эти деяния не предусматривается уголовная ответственность. Дисциплинарная ответственность, как и любая другая юридическая ответственность, имеет принудительный характер.

Выговор как вид дисциплинарного взыскания Таким образом, выговор как дисциплинарное взыскание, кроме прочего, .. Гоструда: виды, основания, права и обязанности инспекторов, обжалование результатов.

Барнаула Алтайского края от дата по делу по иску К. Заслушав доклад судьи Дмитриевой О. В ходе рассмотрения дела истец уточнил предмет исковых требований, дополнительно заявив требование о восстановлении его на работе с дата , взыскании компенсации морального вреда в размере "" руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с года он состоял в трудовых отношениях с Комитетом по образованию "" в должности "". В качестве основания для вынесения приказа указаны приказы от дата и дата о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, акт об отсутствии на рабочем месте, служебная записка специалиста по кадрам Е.

Кто отвечает за охрану труда

Дисциплинарные взыскания Добросовестный труд и дисциплинарные нарушения — нормальные явления обычного рабочего процесса. Как бороться с нарушителями, мы расскажем в статье.

Почему Постановление Пленума Верховного суда КР практически не применяется?

Минск О срыве отгрузки продукции Бекиш Александр Васильевич, заведующий складом, Бекишем А. Считаю приведенные в ней причины срыва отгрузки продукции неубедительными. Согласно должностной инструкции заведующий складом А.

Шмырева О.

Одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего. Под виной в праве понимается психическое отношение лица в форме умысла или неосторожности к своему противоправному поведению и его последствиям. Вина в форме умысла означает, что лицо предвидело противоправность своего поведения и возможность наступления отрицательных последствий, желало или допускало их и сознательно, преднамеренно не приняло мер к их предотвращению; в форме неосторожности — лицо предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия или бездействия, но легкомыслен но рассчитывало на их предотвращение либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно и могло их предвидеть. Для института дисциплинарной ответственности форма вины не имеет принципиального значения. Однако теория права, а также кодексы Российской Федерации так и не нашли более удачного определения вины, кроме как посредством раскрытия сущности ее форм.

Москвы от 22 июня года, которым постановлено: В удовлетворении исковых требований М. В обоснование заявленных требований истец указала, что работает у ответчика в должности специалиста по кадрам, за период трудовой деятельности дисциплинарных проступков не совершала, возложенные обязанности исполняла добросовестно. Предоставление указанных сведений в ее должностные обязанности не входило. Истец в судебном заседании исковые требования поддержала. Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, по доводам апелляционной жалобы просит истец М. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Какие существуют виды дисциплинарного взыскания? Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания? Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка , нарушение требований по охране труда.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Я собственник 2 комнатной чешки, по Королева. Пока шел ремонт в моей чешке, прожил 3 месяца в Кадоре 5 жемчужина. На первый взгляд все чисто красиво. А как пожил, сразу началось авто парковать негде, везде везде машины, даже в будний день когда люди казалось должны утром выезжать на работу. Вечером не встать под подъездом больше чем на 30 мин. Охрана сразу приходит и стучат в дверь требуют убрать авто. А куда, мест нет? За парковку если найдешь просят 100баксов.Эти стены перегородки сделаны, чтоб не видеть соседей, все слышно, даже как за стенкой чай размешивают.Мусорка по центру двора на все общее обозрение и ветер гонит вонь от нее. Можно же было контейнер под землю и только одни люки разноцветные торчат. Не говорю уже про велодоржки и велопарковки. Да в моем дворе нет вело дорожек, но зато я ставлю авто на постоянное мое место, у каждого оно уже как бы есть.Лучше в обычном доме чем этих многоэтажных нор.